Audit - Audit des sociétés en partenariat

Bien qu'aucun audit obligatoire ne soit prévu par l'Indian Partnership Act, 1932, mais dans la pratique, la plupart des sociétés de partenariat font vérifier leurs comptes. Conformément à la Loi de l'impôt sur le revenu de 1961, le contrôle fiscal de la société en nom collectif est obligatoire si le chiffre d'affaires / la recette brute dépasse Roupies un crore en cas d'entreprise et Roupies vingt-cinq dentelles en cas de profession. Il est fortement recommandé que chaque cabinet de partenariat se rende pour l'audit de ses comptes.

Les points suivants doivent être pris en compte par un auditeur lors de l'audit d'un cabinet en partenariat -

  • L'accord entre l'auditeur et le cabinet est très important car les droits et devoirs d'un auditeur en dépendent.

  • Il doit être également équitable envers chaque partenaire de l'entreprise, même si sa nomination peut être due aux efforts d'un seul partenaire.

  • Un vérificateur peut parfois être également amené à effectuer des travaux de comptabilité, ainsi l'étendue de son travail doit être clairement définie par écrit pour éviter tout différend futur.

  • Un rapport écrit doit être soumis par l'auditeur à la fin.

  • Un auditeur doit lire attentivement l'acte de partenariat et noter toutes les dispositions importantes concernant;

    • Nature de l'entreprise

    • Ratio de participation aux bénéfices

    • Intérêt sur le capital et les dessins

    • Prêts et dessins

    • Pouvoir d'emprunt du partenaire

    • Salaire et rémunération

    • Capital du partenaire

    • Restriction aux droits d'un partenaire

    • Base d'évaluation de l'écart d'acquisition au moment de l'admission, de la retraite et du décès de tout partenaire

Dispositions importantes de la Loi sur le partenariat avec les Indiens, 1932

Un vérificateur doit tenir compte de l'importante disposition suivante de la Loi sur les partenariats avec les Indiens, 1932 lorsque l'acte est muet dans une société en commandite -

  • Les associés ont le droit de partager également le profit et la perte de l'entreprise.

  • Le partenaire n'a droit à aucune rémunération.

  • Le partenaire n'a droit qu'à un intérêt de 6% sur le montant avancé par lui en plus de sa part de capital.

  • Le goodwill doit être inclus dans l'actif au moment de la dissolution d'une entreprise.

  • Après dissolution, les pertes et carences doivent être payées en premier lieu par le profit, ensuite par le capital et enfin si nécessaire par la contribution de chaque partenaire au taux de participation aux bénéfices.

  • Chaque associé a le pouvoir implicite d'engager le cabinet pour les actes accomplis dans le cours normal des affaires.

  • Aucun partenaire ne dispose d'une autorité implicite pour soumettre un différend relatif aux affaires à l'arbitrage, pour ouvrir un compte bancaire en son nom au nom de l'entreprise, à un compromis de réclamation que l'entreprise peut avoir contre un tiers, retirer une action en justice au nom de l'entreprise, d'acquérir un bien immobilier et de conclure une société de personnes pour le compte d'une société de personnes.